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Si, debe la empresa o empleador que sea usuaria de la modalidad de teletrabajo, incorporar un capítulo especial sobre el teletrabajo.
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El personal es responsable de los Equipos que manipula, en cuanto a conservación, manejo y Existencia, siendo obligación del Trabajador conservarlos en buenas condiciones de uso, dando inmediato aviso a sus respectivos Supervisores cuando notare alguna anormalidad e el funcionamiento de los mismos.
Está terminantemente reglamento interno de trabajo honduras pdf prohibido a los trabajadores relacionarse en horas de trabajo o mantener conversaciones con los empleados o Administradores de las varias Entidades o Empresas, donde trabajan, o trasladarse a otro sitio del Establecimiento sin la previa autorización del Superior.
Beneficios: Fomenta la Décimo y el compromiso de los miembros, generando un anciano sentido de pertenencia y fortaleciendo la Civilización organizacional.
Integrar a las deyección particulares de la empresa, los documentos y normas requeridas por la Ley Federal de Trabajo.
Percibir las gratificaciones que por propia iniciativa y extraordinariamente disponga resolver la Delegación, sin que tal concesión atrevido, espontánea y ocasional pueda ser invocado como un derecho adquirido que genere derechos inherentes a la reglamento interno de trabajo imss función.
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Tener un reglamento interno es un requerimiento legal. No es lo mismo que un convenio de trabajo ni regula las actividades específicas, técnicas y/o administrativas, que la empresa reglamento interno de trabajo javeriana designe para cada puesto dentro de la empresa.
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